22.11.2013 E24 portaalis ilmunud uudis
Artikkel tekitas küsimuse, mis ajendab ettevõtjad
oma organisatsioonis töötavate inimeste tagant nuhkimast. Pikaajalise
töökogemusega töötaja põhjendamatu vallandamine
paiskab ettevõtte töötajaskonda vaid küsimusi ning ka arusaamatust. Selle
tagajärjeks langeb ka kogu organisatsioonisisene usaldatavus ning stabiilsus.
Artiklist võib välja lugeda väga tavapärase
käitumise olukorra lahendamiseks. Eitamine või oma teo õigustamine. Tuues välja selle juhtumi eripära, tööandja vabandas oma sõnumisisalduse
rikkumist sellega, et seda oleks võinud
teha igaüks.
Lugesin viidatud artikli läbi, mille lõpus on Erko Londoni kommentaar, et endine töötaja oli tööl ühiskasutatavasse arvutisse sisenedes lasknud arvutil parooli meelde jätta. Antud kontekstis ei pruugi see ju olla vale, sest kuidas muidu sai ülemus tema kontole ligi? Muidugi oleks pidanud tööandja või endised kolleegid tema asemel kontolt välja logima, mitte teise privaatseid e-maile lugema hakkama. Teise versioonina töötaja oli varasemalt hr. Londonile oma paroolid andnud. Sellisel juhul ei saaks enam tegu olla infovargusega, sest luba on konto omaniku poolt antud. Või kuidas? Peab tunnistama, et natukene segane lugu...
ReplyDeleteProbleemiks oligi see, et isegi kui tegemist polnud sõnumisisalduse rikkumisega siis esialgu vallandati staažikas töötaja siiski ebaseaduslikult ning tööandja poolt põhjendusi andmata.
ReplyDelete